为培养德华兔宝宝家居公司销售人员积极向上的工作心态，进一步提高其专业技能水平与业务能力，强化内部人才竞争机制，与社会职称管理工作相适应，更好地发掘、培养营销人才，建立公司营销人才梯队，兔宝宝家居公司于近日特开展了营销人员业务等级评定考核。

如今，兔宝宝家居公司的发展步伐加快，人员队伍不断扩大。在快速发展的浪潮中，不管是机遇还是挑战都需要拥有充足的知识和经验来应对多变的市场。只有不断的学习才能获得源源不断的能量，创造出更辉煌的业绩。

强国先强军，赋人先赋己。此次等级评定分为业绩考核、专业知识测评及综合素质能力评估三部分。内容包含企业文化、规章制度、产品知识、行业知识、活动策划能力、数据分析、业务人员日常所需工作技能、知识等。通过“多维度”式的学习、分享，实现全员之间互学互通，为应对多变化市场，打好坚实的人才基础，建立人才梯队。

优秀的团队都是历练出来的，只有不断地提升自身作战能力，加强学习，才能更好地助力终端，服务好每一位经销商，赢得经销商的认可。

考核结果可以从各方面真实客观地反映了营销人员的业务能力与水平，既探明了销售对专业知识的掌握程度，又为公司下一步有针对性的业务培训及销售管理工作奠定了良好的基础。

在公司发展过程中，让员工和公司一同成长，以提高学习力为突破口，不断激励员工的工作热情，才能推动企业的可持续发展，才能让企业立于不败之地。

未来，兔宝宝家居公司营销人员还会不断加深对产品的掌握，提升专业能力。踏实奋进，不断突破，在兔宝宝的平台上砥砺前行，创造更大价值！以更加良好的姿态服务于每一位经销商。